Esse tipo de ferramenta tem como proposta a flexibilidade, para que o usuário possa ter controle de como e quando será o melhor momento para seu treinamento/estudo.

Hoje, algumas empresas utilizam destas ferramentas e/ou técnicas de ensino a distância para treinar e atualizar seus funcionários. Como, também, é utilizado em departamentos, exemplo Recursos Humanos – RH, para avaliação de novos processos seletivos.

O Rapid Learning é uma modalidade que possui características próximas do e-Learning, mas, com a diferença que este não contempla toda a complexidade. Pode-se considerar que o Rapid Learning seja uma alternativa do e-Learning para treinamentos curtos e rápidos.